Acudir a procesos de selección

Tests psicotécnicos

Los test psicotécnicos son pruebas que miden si tus aptitudes, capacidades, habilidades, destrezas, personalidad y competencias que se adecuan al puesto de trabajo a desempeñar.

En ocasiones puede ser utilizados como una primera criba que las empresas o instituciones utilizan en el proceso de selección tras la recepción de los currículum vítae.

Existen diferentes tipos de pruebas psicotécnicas, que son utilizadas en función de lo que se pretenda evaluar según el perfil requerido.

Algunas recomendaciones para afrontar con éxito este tipo de pruebas:

  • Acude relajado/a, pero con un buen nivel de alerta.
  • Asegúrate de que has entendido bien las instrucciones.
  • Contesta con rapidez pero sin precipitarte.
  • Si dudas de alguna respuesta pasa a la siguiente. No pierdas tiempo, piensa que son pruebas a contrarreloj. Si te sobra tiempo al final retómala entonces.

Algunos ejemplos de pruebas psicotécnicas:

  • Unas preguntas analizarán tu grado de capacidad para asociar conceptos.
  • Otras analizarán tu capacidad de cálculo y percepción visual.
  • Otras tu grado de comprensión lectora.
  • En otros casos buscarán saber cuál es tu capacidad de discriminación visual, es decir tu rapidez a la hora de encontrar aquello que buscas en una imagen o grupo de imágenes.

Estas pruebas son ejemplos que te puedes encontrar en los procesos de selección en los que se utilicen test psicotécnicos. Han sido extraidas de pruebas reales que, en muchos casos, han tenido que superar, por ejemplo, los/as agentes de policía local que hay en tu municipio:

Ejemplo de tests psicotécnicos »»

Otros ejemplos de test psicotécnicos, de personalidad, de competencias, dinámicas de grupo y recomendaciones

Ejemplos de dinámicas de grupo aplicadas por las empresas

Dinámicas de grupo

Las dinámicas de grupo son una técnica de observación para quienes han de realizar la selección. En ellas se persigue ver cómo respondes ante situaciones en algunos casos un tanto extrañas y simpáticas. Se hacen de forma grupal, es decir, puede que te encuentres con varias personas a la vez que optan al mismo puesto de trabajo que tú. Se os pedirá que resolváis determinadas situaciones en grupo.

Algunas recomendaciones a la hora de participar en ellas son:

  • El principal objetivo es resolver el problema que se plantea, no eliminar a los demás. No desprestigies las aportaciones de otras personas.
  • Defiende con firmeza tus criterios y lucha por ellos argumentándolos con objetividad.
  • No consideres al resto de personas candidatas como enemigas. No estés a la defensiva.

Pruebas profesionales

Son pruebas realizadas en el puesto de trabajo destinadas a evaluar la eficacia y eficiencia de las tareas a desarrollar.

Consejos:

  • Asegúrate de que tienes claro lo que te piden.
  • No tengas reparos en preguntar.
  • Reflexiona un momento antes de empezar y organiza la tarea en función tiempo que te han dado.
  • No sólo cuenta el resultado final sino también el proceso.

La entrevista de selección

La entrevista personal es la "gran prueba". Suele ser la última fase del proceso de selección y especialmente decisiva. Si llegas a ella es porque has ido superando las otras pruebas. Esta va a decidir si te quedas o sigues buscando tu lugar en el mundo laboral.

Todos los anteriores pasos (toma de información, envío de currículo y carta, etc.) están destinados a conseguir le entrevista personal con la persona interlocutora de la empresa. De la entrevista dependerá el interés por parte de la empresa para que te incorpores al puesto de trabajo.

FASES DE LA ENTREVISTA PERSONAL:

Preparación, antes de la entrevista:

  • No dejes un momento tan importante para la improvisación. Es importante que aprendas a:

  • No ir a ciegas. Es mejor saber lo que buscan y lo que ofreces.

  • Manejar la ansiedad anticipatoria. Es importante controlar los pensamientos negativos de fracaso.

  • Cuidar la imagen física. Intenta no llevar accesorios que llamen excesivamente la atención: adornos , perfume, pirsin, ropa, etc.

  • Adivinar el perfil del puesto. Intenta ponerte en el lugar quien te va a entrevistar y ver qué tipo de persona buscan.

  • Prepara tu propia candidatura. Cuando te saquen un punto débil tienes que saber reformularlo positivamente. Mira este ejemplo:

    Pregunta/afirmación: “tu edad no es la adecuada, eres demasiado joven".
    Tu respuesta: "sí, se que soy joven, pero tengo una capacidad para aprender, y mucha motivación".

  • Obtener la máxima información de la empresa. Siempre da una buena impresión saber dónde vas a pedir empleo: su estructura, tamaño, personal, productos o servicios, etc.

  • Acude sólo y sé puntual.

  • Lleva tu currículo, documentos acreditativos y /o referencias.

  • Debes conocer tus características personales y habilidades pertinentes al puesto de trabajo, cuáles puedes mejorar o compensar con otras, tus objetivos profesionales a corto y medio plazo y qué puedes aportar a la empresa.

Durante la entrevista:

  • La mayor parte de las preguntas están destinadas a averiguar si eres la persona más adecuada para el puesto de trabajo en cuanto a requisitos técnicos y características personales.

  • Debes evitar sentarte si no te lo dicen. Mantén el contacto visual, mira a quien te entrevista.

  • Busca una postura cómoda y mantén una distancia prudente con el/la entrevistador/a.

  • Escucha atentamente lo que te pregunten, si es preciso pide que te lo aclaren.

  • Escucha de forma activa, asertiva y empática.

  • Sé optimista en tu actitud y contesta con sinceridad, honestidad y claridad.

  • Piensa la respuesta antes de contestar.

  • No intentes engañar, pero sé astuto y no metas la pata facilitando información perjudicial.

  • Si quien te entrevista te pone "entre las cuerdas” utiliza recursos como reformular positivamente el problema, reconocer el error (“de los errores se aprende”, “ se adquiere capacidad de superación”).

  • Ante las preguntas difíciles, como aquellas que hagan referencia a tu intimidad o valores personales (“que opinas sobre el aborto”, “que inclinación política tienes”), no saltes agresivamente ni te calles atemorizado.

  • Menciona tus logros, haz comentarios positivos sobre experiencias anteriores: “mi rendimiento ha sido satisfactorio en…”, "quedé muy satisfecho de…”, "gracias a aquello logré…” , “conseguí realizar...”.

  • Utiliza expresiones que denoten motivación y entusiasmo: "estoy muy interesado/a…”,” me motiva mucho poder hacer...”, "me encantaría poder trabajar en un puesto como este”.

  • La seguridad que transmitas también es importante: "estoy seguro de que estaré a la altura”, “se adapta a mis posibilidades”.

  • Tu objetivo es demostrar que puedes, sabes y quieres.

  • Es importante lo que se dice, pero también cómo se dice: volumen y claridad de la voz, contacto visual, expresión facial, el tono emocional, la fluidez verbal, la postura corporal, gestos o tics, etc.

  • Mantén alta la moral y no bajes la guardia hasta que la entrevista haya finalizado.

¿Puedo preguntar algo durante la entrevista?

Claro que sí, pero procura hacer preguntas que sirvan para demostrar tu interés por el puesto de trabajo y tus conocimientos sobre el sector y la empresa, como por ejemplo:

  • Motivo por el cual hay un puesto: ¿es de nueva creación o reemplaza a otro?.
  • Situación actual del proceso de selección y fecha de incorporación.
  • Condiciones del empleo: horario, lugar, movilidad geográfica, transporte, salario, etc.
  • Sobre política de personal: posibilidad de promoción, posibilidad de formación inicial y/o posterior, etc.
¿Y después de la entrevista?:

Es conveniente que te pares a reflexionar sobre cómo te ha ido y qué impresiones has sacado. Contestar a una serie de preguntas te servirá para aprender y corregir errores :

  • ¿Salgo satisfecho?, ¿por qué?.
  • ¿Qué me han preguntado?, ¿qué contesté?.
  • ¿Qué me puso más nervioso/a?.
  • ¿Hice preguntas, eran adecuadas?.
  • Conductas que creo debo mantener en futuras entrevistas”
  • Errores que debo evitar en próximas entrevistas”

Ejemplos de preguntas posibles que te pueden realizar en una entrevista :

  • ¿Por qué abandonó los estudios?, ¿se arrepiente?.
  • ¿Qué hacía en el tiempo libre que le dejaban los estudios?.
  • ¿Estaría dispuesto/a a seguir formándose a la vez que trabaje?.
  • ¿De qué experiencia anterior se siente más satisfecho/a?.
  • ¿Cómo le gustaría trabajar: sólo/a o en equipo?.
  • Descríbame al mejor jefe/a que le gustaría tener.
  • ¿Cómo se enteró de la vacante de este puesto?.
  • ¿Qué conocimientos tiene de la empresa?.
  • ¿Por qué le gustaría precisamente este empleo y no otro?.
  • ¿Qué haría si en el trabajo tuviera un problema?.
  • ¿Qué piensa que puede aportar a la empresa?.
  • ¿Por qué cree que es la persona más idónea para este puesto?.
  • ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?.
  • ¿Qué cree que puede aportarnos si no tiene experiencia profesional?.
  • ¿Puede incorporarse inmediatamente?, ¿tiene otras ofertas de trabajo?.
  • ¿Qué aficiones tiene?.
  • ¿Cuáles son sus mejores cualidades?, ¿y sus defectos?.
  • ¿Cuál es el salario mínimo que estaría dispuesto/a a cobrar?.
  • ¿Tienes novio/a?, ¿tiene muchos amigos/as, ¿qué hace en su tiempo libre?.
  • ¿Qué opinión cree que tengo de usteddespués de esta entrevista?.

Lo más importante es estar preparado/a para contestar con certeza las preguntas de la persona entrevistadora. No se deben memorizar todas las posibles preguntas, sino responderlas con una cierta naturalidad.

Este pequeño guión te servirá para prever qué preguntas pueden hacerte y preparar respuestas adecuadas para contrarrestar tus puntos débiles: 25 preguntas típicas »»